• Copia del título de tercer nivel de grado registrado por el órgano rector de la política pública de educación superior. En el caso que el título de grado sea obtenido en el extranjero deberá ser apostillado o legalizado por vía consular. 
• Copia a color de la cédula de identidad o pasaporte para extranjeros. 
• Hoja de vida, preferentemente en el formato establecido.  Descargar
• Documentación que justifique pertenecer a los cupos especiales (personas con discapacidad, personal administrativo y de servicios y personal académico de la UTPL) 
• Presentarse a la entrevista.

Saber: 

• Contribuir a los objetivos organizacionales mediante el diseño, planificación, y puesta en práctica de políticas, planes y programas enfocados a la prevención riesgos laborales, manteniendo optimas condiciones de trabajo. 
• Gestionar los riesgos laborales en las empresas enfocado a la generación de un medio ambiente laboral adecuado.

Saber Hacer: 

• Establecer indicadores de desempeño y medidas de control que contribuyan al logro de las metas y garanticen la sostenibilidad de las empresas a través de la investigación y disminución de pérdidas asociadas a los riesgos laborales.
• Liderar y elaborar programas que permiten el desarrollo de las competencias en materia de prevención de riesgos, seguridad y salud dentro del ámbito laboral.
• Diseñar, desarrollar e implementar planes de prevención de control, mitigación, y continuidad acorde a los factores de riesgos laborales detectados.
• Elaborar diagnósticos y evaluaciones de las condiciones de seguridad laboral.

Saber Conocer:

• Asesorar sobre las responsabilidades del empresario, prevencionista y trabajador respecto a la prevención de riesgos laborales.
• Establecer métodos para levantar información objetiva con respecto al desempeño en Seguridad Industrial, analizando tendencias que darán soporte a la toma de decisiones efectivas en relación a la intervención de los riesgos laborales detectados.

Ser: 

• Liderar equipos de alto desempeño en todos los niveles de la organización promoviendo comportamientos seguros que contribuyan a la reducción de accidentes, incidentes, enfermedades laborales y aporten a la generación de una Cultura de Seguridad y Prevención de Riesgos en el trabajo en las organizaciones.
• Reconocer y proteger los derechos de la naturaleza, en el marco de una cultura biocéntrica y bioética que promueva el Buen Vivir, así como el derecho de las personas a desenvolverse en un ambiente sano y sostenible en todos los ámbitos del quehacer institucional, y la bioseguridad con el n de evitar riesgos para la salud de las personas, de otros seres vivos y de la naturaleza.